时隔9年再次领到工资，侯女士十分开心。她说，虽然这份“妈妈岗”的收入不算高，但灵活的工作时间可以兼顾照料孩子，已经十分满足。

侯女士告诉本刊记者，2024年三八妇女节，自己在石景山区人力资源和社会保障局相关工作人员的帮助下，顺利入职一家有色金属销售企业。

“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。

眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，为育儿女性提供就业机会，破题女性职育平衡困局。

让职场妈妈不再“夹缝求生”

在就业与家庭的天平两端，职场妈妈们往往是“夹缝求生”。

田女士早年从事消防工程设计工作，这份工作虽然专业对口，但加班却是家常便饭。2013年，孩子的出生让她的职业生涯迎来了转折。为了带娃，她不得已从单位离职，成了一名全职妈妈。

“我不是在职业发展和照顾孩子中作出了选择，我是完全没有选择。”田女士对记者直言，“家中没有老人可以帮忙带孩子。”

但田女士并未放弃对职业发展的追求。其间，她也考过相关证书，做过网课老师、进行消防检测维保等工作。但总是因无法匹配工作时间而一再中断就业。

“中间也有机会重返原设计院工作，但设计行业加班太多，没办法保证接送孩子，我只能放弃。”她说。

转机出现在2023年三八妇女节前夕。田女士参加了石景山区“妈妈岗”专场招聘活动，凭借出色的表现，她顺利入职一家猎头公司。

“现场沟通时，我很不好意思地说自己需要 4 点半接孩子，没想到老板爽快答应了。